Trains
Der Weg zu Innovation
Technik, Bildung & Perspektiven verbinden
TRAINS steht für den Wandel einer traditionsreichen Region hin zu nachhaltiger Mobilität. In Anhalt, einem historischen Zentrum der Bahntechnik, verbindet das Projekt technologische Innovationen wie Wasserstoff- und alternative Antriebstechnologien mit digitalen Bildungsangeboten und regionaler Vernetzung. Im Fokus steht dabei nicht nur die Entwicklung neuer Lösungen, sondern vor allem deren verständliche Vermittlung. Über eine zentrale Website mit integrierter Lernumgebung werden komplexe Themen greifbar gemacht und berufliche Perspektiven sichtbar aufgezeigt. So entsteht ein niedrigschwelliger Zugang zu Technik, der Interesse weckt und den Weg von Wissen in die Praxis erlebbar macht.
- Für das Projekt TRAINS haben wir unter anderem die Arbeitgebermarke erarbeitet und im Markenhandbuch zusammengeführt, den Webauftritt konzipiert und umgesetzt sowie die digitale Lernwerkstatt in Form des Technik-Hubs entwickelt. Darüber hinaus haben wir die Social-Media-Kommunikation konzipiert und umgesetzt und einen MINT-Aktionstag zur direkten Ansprache von Schülerinnen und Schülern organisiert.
Unsere Highlights für das TRAINS-Projekt
Sichtbare Arbeitgebermarke & Kommunikation
Ein zentrales Ziel des Projekts war der Aufbau einer starken, gemeinsamen Arbeitgebermarke für TRAINS. Die beteiligten Partner sollten als zukunftsorientierter Verbund sichtbar sein und ein klares Bild davon vermitteln, wofür die Bahntechnikregion Anhalt steht.
Für das Projekt haben wir die Zielgruppe definiert und eine Arbeitgeberpositionierung entwickelt, die technische Kompetenz, Lernbereitschaft und Mitgestaltung verbindet. Das Arbeitgeberversprechen stellt Entwicklung, Sinn und langfristige Perspektiven in den Mittelpunkt und versteht Qualifizierung als zentrale Grundlage für den Wandel der Branche. Ein klares Corporate Design mit definierter Typografie, Farbwelt und isometrischer Bildsprache sorgt für Wiedererkennbarkeit und unterstützt die verständliche Vermittlung technischer Inhalte. Ergänzend bildet eine Social-Media-Guideline die Basis für eine einheitliche, zielgruppengerechte Ansprache.
Die Arbeitgebermarke TRAINS steht damit für:
- technische Qualifikation als Grundlage für nachhaltige Innovation
- Lernen und Weiterentwicklung als festen Bestandteil beruflicher Wege
- regionale Verantwortung und langfristige Perspektiven
Digital neu aufgestellt mit Website Relaunch
Mit dem Relaunch der TRAINS Website wurde der digitale Auftritt des Projekts grundlegend neu aufgesetzt. Ziel war es, die vielfältigen Inhalte des Bündnisses übersichtlich zu bündeln, Orientierung zu geben und einen klaren Zugang zu den Themen Bahntechnologie, Bildung und Berufsorientierung zu schaffen. Grundlage bildete das bestehende Corporate Design.
Für die neue Website haben wir ein inhaltliches und gestalterisches Konzept entwickelt, das Informationen klar strukturiert und die Zielgruppe gezielt anspricht. Bestehende Inhalte wurden überprüft, überarbeitet und in die neue Seitenstruktur integriert. Ergänzend entstand neuer Content, der das Projekt, seine Schwerpunkte und Angebote verständlich erklärt und den Einstieg erleichtert. Technisch wurde die Website modern und responsiv umgesetzt, sodass sie auf Desktop, Tablet und Smartphone gleichermaßen nutzbar ist. Ein zentraler Bestandteil des Relaunchs ist die Integration der digitalen Lernwerkstatt, die als eigenständige Anwendung in den Webauftritt eingebunden wurden.
- So entstand eine zentrale Plattform, die Information, Lernen und Orientierung miteinander verbindet und das Projekt TRAINS digital erlebbar macht.
Interaktive Lernwerkstatt – Technik erleben
Die interaktive Lernwerkstatt ist ein zentrales Element des Projekts TRAINS und macht Bahntechnologie digital erlebbar. Mit dem Technik-Hub haben wir eine virtuelle Lernumgebung entwickelt, die den Weg des Zuges von den Anfängen bis zur modernen Bahntechnologie anschaulich darstellt. Ziel ist es, technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln und einen praxisnahen Zugang zu MINT-Themen zu schaffen.
Im Technik-Hub wird die Entwicklung des Zuges Schritt für Schritt erlebbar – von der Draisine bis hin zum modernen Zug mit seinem technischen Innenleben. Aufwendig umgesetzte 3D-Grafiken ermöglichen einen detaillierten Blick auf Komponenten wie Antrieb, Motor und zentrale Systeme. Die Modelle lassen sich interaktiv drehen und erkunden, ergänzende Informationen vertiefen das Verständnis. Eine begleitende 2D-Spielfigur führt durch die Inhalte, erklärt technische Hintergründe und unterstützt die Orientierung innerhalb der Anwendung.
- Die Lernwerkstatt ist webbasiert und auf Desktop, Tablet und Smartphone nutzbar.
- Zusätzlich ist eine Erlebbarkeit in Virtual Reality gegeben, was unterschiedliche Zugänge zum Lernen ermöglicht, wodurch das Lernen noch effektiver und spannender wird.
Impressionen unserer Arbeiten für das TRAINS-Projekt
MINT-Aktionstag – neue Perspektiven entdecken
Mit dem MINT-Aktionstag 2025 wurde das Projekt TRAINS auch außerhalb des digitalen Raums erlebbar. In Dessau trafen Schülerinnen und Schüler auf regionale Unternehmen aus dem MINT-Bereich und erhielten Einblicke in technische Berufsbilder sowie mögliche Karrierewege. Der Aktionstag bot Orientierung, weckte Interesse und förderte den direkten Austausch zwischen Nachwuchs und Unternehmen. Die Organisation und Umsetzung des MINT-Aktionstags wurde von uns übernommen. Dazu zählten die Abstimmung mit den beteiligten Unternehmen, das Networking im Vorfeld sowie die Gestaltung und Verteilung begleitender Materialien.
An unserem Messestand stellten wir die neue TRAINS-Website und die digitale Lernwerkstatt vor und ermöglichten den Schülerinnen und Schülern einen direkten Zugang zu den Projektinhalten.
Der MINT-Aktionstag war eine gelungene Verbindung von Information und Erlebnis. Digitale Inhalte, persönliche Gespräche und interaktive Formate veranschaulichten MINT-Berufe und zeigten die Vielfalt beruflicher Perspektiven in der Region.
